怎樣解決家(jiā)族式企業(yè)的(de)管φ✔¥÷理(lǐ)難題 

在我國(guó)，家(jiā)族式企業(yè)占相(xiàng)當大(dà)的(β&♥de)比重，為(wèi)什(shén)麽家(jiā)族式的(de)企≠®業(yè)這(zhè)麽多(duō)，原因是(shì)因為(wèi)家≥∞(jiā)族有(yǒu)一(yī)個(gè)階段性的(de)責φ₽λ任心強，敬業(yè)精神不(bù)一(yī)樣，家(jiā)族在企業(yè)中有(₹ yǒu)下(xià)面一(yī)些(xiē)特≠€λ點：當企業(yè)處在創業(yè)階段，還(hái)沒有(yǒu•λ)成功時(shí)，家(jiā)族願意與老(lǎo)總同甘苦、♥¶÷¥共患難，沒有(yǒu)任何怨言，一(yī)旦事(shì)業(yè)有(yǒ₩ u)成了(le)，公司做(zuò)大(dà)做(©↕zuò)強了(le)，家(jiā)族某些(xiē)人(rén)就(jiù)會(huì)認為(wèδ'♦i)：是(shì)因為(wèi)有(yǒu)他(tā)，公司才能(δ¶ néng)發展這(zhè)麽快(kuài)，老(lǎo)總才能(né™≥↑ng)獲得(de)這(zhè)麽大(dà)的(de)成功。家(jiā)族人(rén₽♠γ↕)一(yī)旦有(yǒu)這(zhè)種想法後，就(jiù)成為(wèi)另一(y •≈ī)類員(yuán)工(gōng)了(le)，覺得(de)自(zì)己在公司應該有(yǒu$♦ )特殊的(de)地(dì)位，以功臣自(zì)居★≤，老(lǎo)總就(jiù)很(hěn)難管理(lǐ)了(le)，家(jiā)族這(zh¥"è)些(xiē)人(rén)就(jiù)會(huì)變為(wèi)公司發展的(de→↔)絆腳石。

那(nà)麽，用(yòng)什(shén)麽方法解決家(jiā)族式企業(yè) >↓α的(de)這(zhè)一(yī)難題呢(ne)？使用(yòng)大(™¥& dà)道(dào)記分(fēn)管理(lǐ)，就(jiù)可(kě)以解決家(jiā)族式企業(y★≈→è)的(de)管理(lǐ)難題。公司規定，所¶&€有(yǒu)員(yuán)工(gōng)都(dōu)按公司的(de)<φ記分(fēn)考核體(tǐ)系記分(fēn)管理(lǐ)，家(jiā)族人(ré£ ≤n)願意在公司上(shàng)班，就(jiφ∞ù)與其他(tā)員(yuán)工(gōng)一(yπφī)樣，因為(wèi)考核細微(wēi)，要(yào)每天一(yī)點一(y≤<↕ī)滴累積才能(néng)有(yǒu)高(gāo)積分(fēn)，隻有(yǒu)持續努力才能φ≥(néng)積分(fēn)高(gāo)，獲得(de)較多(duō)©§•二次分(fēn)配的(de)福利，因為(wèi)公平公正公開(kāi)£÷♦&，其他(tā)員(yuán)工(gōng)也(yě)沒有(yǒu)意見(jiàn)，凡是"£(shì)積分(fēn)不(bù)高(gāo)的(de)家(jiā)族人(rén)，沒有(yǒ♠ §♣u)享受二次分(fēn)配的(de)福利，他(tā)們也(yě)不(bù)會(hσ uì)責怪老(lǎo)總，因為(wèi)他(tā)們知(zhī)道(dào)公司的(de≠$λ)獎勵是(shì)早就(jiù)公開(kāi)告知(zhī)♦§♣λ每個(gè)人(rén)的(de)，達到(dà✔≤®o)那(nà)個(gè)标準或名次才有(yǒu)，‌λ&∏是(shì)因為(wèi)他(tā)們自(zì)己努力不(bù)夠®φ，積分(fēn)不(bù)高(gāo)，所以，大(dà)道(dào)記分(fēn)管理(lǐ)對α∑(duì)每個(gè)員(yuán)工(gōng)都(dōu)公平，而且都(dōu)‍★£是(shì)公開(kāi)透明(míng)地(dì)公正管理(lǐ)，可(kě)以解決家(j>↔iā)族式企業(yè)的(de)管理(lǐ)難題。